普工招聘網|找到原因了！你薪資低是因為這五個因素
提問：決定薪資高低的這5個因素——工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力，按照影響度你認為該如何排序？
前程無憂網友紫云幽月回答：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出高低。如果特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認為排序如下：
工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑
毫無疑問，工作經驗（必須明確的是，能提供借鑒，并幫助解決實際的復雜性問題，才能稱之為經驗，否則只能稱之為經歷），肯定排在首位。因為只有能解決問題，并且是解決他人不一定能解決的問題，或是解決程度更為完美、消耗更少、所花費的時間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。
工作經驗是一個職場人獲得生存或發展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等經驗的條件下，誰的人脈更廣，更能為團隊帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但如果只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的能力，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因為工作經驗的獲得，與工作年限沒有必然的聯系。舉個簡單的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛入職，就碰到IPO。
第四，是外語能力。雖然在求職過程中，還是有很多公司看中外語能力，但如果公司業務只注重于國內市場，與國外市場毫無關聯，那么，外語能力再強，對加薪的影響也是微乎其微。
最后是學歷。既然能夠入職，那么就說明學歷是達到了公司的要求。既然大家在學歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學歷基本就不在考慮范圍之內了。
前程無憂網友紫云幽月回答：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出高低。如果特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認為排序如下：
工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑
毫無疑問，工作經驗（必須明確的是，能提供借鑒，并幫助解決實際的復雜性問題，才能稱之為經驗，否則只能稱之為經歷），肯定排在首位。因為只有能解決問題，并且是解決他人不一定能解決的問題，或是解決程度更為完美、消耗更少、所花費的時間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。
工作經驗是一個職場人獲得生存或發展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等經驗的條件下，誰的人脈更廣，更能為團隊帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但如果只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的能力，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因為工作經驗的獲得，與工作年限沒有必然的聯系。舉個簡單的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛入職，就碰到IPO。
第四，是外語能力。雖然在求職過程中，還是有很多公司看中外語能力，但如果公司業務只注重于國內市場，與國外市場毫無關聯，那么，外語能力再強，對加薪的影響也是微乎其微。
最后是學歷。既然能夠入職，那么就說明學歷是達到了公司的要求。既然大家在學歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學歷基本就不在考慮范圍之內了。
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